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基于委托代理理论的高校人力资源激励研究 被引量:2

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摘要 本文基于委托代理理论,分析了高校人力资源激励的特性,探讨了解决高校教师投机行为的主要四种激励方式:显性激励、隐性激励、监督激励、内在激励,并在此基础上对高校人力资源激励提出了自己的看法。
作者 何培香
机构地区 湖南商学院
出处 《湖南社会科学》 2007年第4期84-86,共3页 Social Sciences in Hunan
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参考文献3

二级参考文献21

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共引文献43

同被引文献13

引证文献2

二级引证文献7

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