摘要
人才求职,企业纳贤,都离不开"招聘"这一环节。以往,亲友推荐、参加人才招聘会或者在传统媒体上发布求职、招聘启事,是人们惯用的手法。随着互联网的逐步兴起、人员流动的日益频繁,传统的求职招聘方式已经越来越跟不上时代的节拍,人们开始把注意力转移到互联网,借助于各类招聘网站,相当比例的人找到了理想的"归宿"。做个简单的小测试,在谷歌(Google)中输入关键字"招聘",仅用0.07s便搜索出了大约227,000,000个相关结果,网络招聘的热度就可想而知了!
出处
《微电脑世界》
2007年第9期182-183,共2页
PC World China
