当代中国人力资源管理应关注的四大主题

任何管理制度对管理效能的发挥、人的生产力的创造皆是一种“潜在的天花板”，一旦对人的积极性、创造性产生束缚时，就得对不合时宜的制度进行适当的调整和变革。相应地，不同时代的管理主题亦会发生变化，逐渐进入“后技术时代”的中国人力资源管理亦不例外，绝不能沉迷于机械主义方法论指导之下的、纯粹技术性的人力资源管理，理应关注一些因时而变、因情而生的关键主题。