场力分析助推重庆机场薪酬改革

针对传统人力资源管理环境分析工具的弊端,重庆机场集团利用场力理论,将组织内人力资源管理环境的影响定义为三大场力:权力、经济力与文化力。在此基础上,设计了一种新的分析工具——场力分析,借助这一工具,重庆机场集团在平稳推进薪酬改革项目中取得了成功,对管理实践具有较强的指导意义。