基于企业核心能力的创新绩效评价

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摘要 1990年帕汉拉德和哈默（Prahalad and Hamel）在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心能力》一文中．在企业能力理论的基础上．首次提出了“核心能力”的概念：“组织由过去到现在所积累的一种知识学习效果（learning）．它需要各业务单位间充分沟通、参与投入，特别是使不同生产技能之间能合作无间或将各种不同领域的技术加以整合的能力，

作者薛贵

机构地区中国人民大学商学院

出处《国有资产管理》北大核心 2007年第8期77-78,共2页 State Assets Management

关键词企业核心能力绩效评价《哈佛商业评论》企业能力理论学习效果生产技能公司

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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国有资产管理

2007年第8期

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