如何建立员工思想动态预警机制

随着企业各项改革创新措施的推出．尤其是企业实施结构性调整．主辅分离，辅业改革或重组改制．各种矛盾凸现于企业改革的深水作业区。员工思维的多样化，思想认识的复杂性．使各种问题“骤然”增多，极易引发突发性群体事件。建立员工思想动态预警机制，有效预防和化解企业改革进程中的不稳定因素．才能保证企业各项改革保质保量地顺利进行。本文将从以下三个方面．就建立员工思想动态预警机制，谈一点粗浅的看法供参考。