人力资源外包是双赢的管理模式

早在上个世纪70年代。由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击．北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律、法规的不断完善，企业迫于对政府福利保障制度实施的压力，不得不比从前更加关注于员工的安全与健康，这样一来，使得企业事务性的人事行政工作变得越来越繁杂了。