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国有企业知识型员工激励研究被引量：1

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摘要一、国有企业知识型员工的激励机制问题在现在的国有企业中，知识型员工的流失十分严重。原国资委党委书记李毅中在2004年召开的中央企业人才工作会议上的工作报告中指出：“国资委对53家中央骨干企业经营管理人才流动隋况的调查统计显示，1998年以来，有71，766人因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10．8％。而流失人才的年龄大都在40岁以下，

作者左伟潘涌璋

机构地区华南农业大学经济管理学院中山大学管理学院暨南大学理工学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第08S期334-334,共1页

关键词知识型员工国有企业员工激励企业经营管理人才工作会议经营管理人才人才流动中央企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第08S期

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