国际跨国公司组织形态的演进规律研究

跨国公司组织形态呈现出差异性，通常要经历“从无到有、从小到大”的发展层次。这必然伴随着内部资源和能力的变化，而内部资源和能力的变化又必然伴随着子公司战略角色的变化，这都要求跨国公司的组织形态对其海外企业的治理和控制方面做出相应的调整和改变，以适应跨国公司发展的需要。