薪酬体系中值得思考的几个问题

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摘要 1支付薪酬时,如何平衡个人绩效和团队绩效? 3薪酬支付:关注短期绩效还是长期绩效? 4在时间和资源都有限的情况下,我们应首先满足全面报酬的哪个部分? 5我们应该奖励绝对绩效还是相对绩效? 6薪酬高的企业就一定是绩效高的企业吗? 7我们从基于绩效薪酬中获得什么回报? 8如何决定高层管理者的浮动薪酬?

作者方伟池霏霏

出处《管理@人》 2007年第7期45-48,共4页 Management@People

关键词薪酬体系绩效考核方式团队绩效 20世纪中叶团队工作方式组织工作薪酬制度个人绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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