从公平理论看国有医院的薪酬分配

我国现阶段大多数国有医院仍未摆脱传统的分配模式,分配的不公容易导致员工思想的不稳定,工作积极性受挫,甚者可能导致医院处于难以留住和吸引人才的艰难处境。本文就我国国有医院在薪酬分配上存在的弊端和现状进行分析,并提出基于公平理论下新的分配对策。