建立中国式管理学理论

不是偏激，每每看到有的企业“跟风”的情态，就感觉好笑。刮奶酪风，就人手一本“奶酪”：学习型组织时髦，便请所谓的大师讲座、规划：致什么什么的信流行，又成了教训职工的宗教。爱学习没什么不好，但抛弃自己的文化本质和特点，一味崇洋媚外，跟风捉影，难免南桔北枳。只有建立在自信、自知的基础上的“吸纳”，才是壮身的养料，否则，就是垃圾，颇有“逗你玩”的意味。