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KPI：指引绩效考核走向成功被引量：3

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摘要辽宁省电力有限公司自2006年开始推行适应本公司特点及发展需要的，以KPI（关键绩效指标Key Performance Indicators）为核心方法的员工绩效考核改革，采用KPI模式，将企业的发展战略目标结合部门／岗位职能进行分解，制定出动态、量化、规范的关键绩效评价指标及工作目标，建立了与现代企业制度相适应的人力资源管理制度。通过实施全员绩效考核制度，

作者钱博刘欣

机构地区辽宁省电力有限公司

出处《中国电力企业管理》 2007年第8期44-45,共2页 China Power Enterprise Management

关键词绩效考核制度 KPI 辽宁省电力有限公司人力资源管理制度现代企业制度关键绩效指标绩效评价指标考核改革

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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中国电力企业管理

2007年第8期

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