以人为本 建立柔性化的薪酬管理模式

当前，国有企业深化改革已进入了攻坚阶段．其中对薪酬制度的改革由于涉及到价值观念、人才观念、分配观念、激励手段等方面的改变并触及到各方利益，更是国有企业改革的一个重点、难点。然而国有企业薪酬激励机制的不尽合理和完善，严重阻碍了企业改革和发展。