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管理人员薪酬制度实施的保障错施
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摘要
薪酬方案的设计与实施是一个系统工程.薪酬方案一经确定,就应严格执行,充分发挥其保障、激励等职能。然而,再好的薪资方案如果没有良好的实施保障,也只能是空谈。一个完善、系统的薪酬方案设计成果只是成功的一步,要取得薪酬制度改革的完全成功,还取决于方案的不折不扣的贯彻执行,否则,薪酬方案将无法落到实处,失去应有的作用。
作者
赵弋
出处
《石油知识》
2007年第4期38-39,共2页
Petroleum Knowledge
关键词
保障
薪酬制度
管理人员
系统工程
制度改革
设计
职能
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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