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基于企业战略的薪酬体系设计 被引量:6

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摘要 本文通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍,把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观,以及战略性人力资源管理的思想引入到企业的薪酬管理中来,为战略性薪酬管理的提出奠定了理论基础。本文还将战略性薪酬管理与传统的薪酬管理进行了比较,分析了战略性薪酬管理三个方面的根本目的,在此基础上提出了战略性薪酬设计方法。
出处 《内蒙古科技与经济》 2007年第01X期66-67,共2页 Inner Mongolia Science Technology & Economy
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参考文献7

二级参考文献10

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共引文献62

同被引文献22

引证文献6

二级引证文献9

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