浅谈国有企业的人才文化塑造

企业经营的实质是对人、财、物的有效管理，但“财”与“物”只是企业的眼前利益，“人”才是企业发展之本。国有企业在发展的过程中时常出现人才匮乏的现象，这也严重制约着企业的发展。是我们企业没有人才？不是。就笔者看来，人才结构的配置和优化既是影响人才发展的重要问题，也是产生社会效应的重要因素。因此，国有企业要努力塑造一种吸引人才、留住人才、造就人才的优秀人才文化。