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知识员工的个性特征与管理
被引量:
3
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摘要
本方在分析知识员工的个性特征的基础上,从工作环境、激励机制、人才培养和选拔等几个方面探讨了知识员工的特殊管理方式。认为管理知识型员工应采取分散化管理,为他们创造宽松的工作环境;形成完善的激励机制,激发员工的主动性和创造性;加强人才培养和选拔,使员工随企业的发展不断成长。
作者
陈湘州
赵立华
机构地区
湖南科技大学商学院
出处
《湖南医科大学学报(社会科学版)》
2004年第1期67-68,共2页
Journal of Social Science of Hunan Medical University
关键词
知识员工
个性特征
管理
分类号
F203.9 [经济管理—国民经济]
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湖南医科大学学报(社会科学版)
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