企业博士后人力资源的开发与管理

通过探索企业博士后的管理模式，认为要开发好企业博士后人力资源、激发企业博士后的创新能力必须从企业博士后的选才、选题、政策、目标考核等方面人手；校企业互动，充分发掘企业博士后的宝贵资源。