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浅析人力资源价值评估体系的建立
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摘要
高素质的人力资源是企业最具竞争力的核心要素,人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的重要手段,建立科学的人力资源价值评估体系应坚持激活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行,便于操作等原则,评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。
作者
黄建辉
机构地区
广东电网公司揭阳供电局
出处
《经济师》
2006年第9期64-64,共1页
关键词
人力资本
人力资源
价值评估
理论基础
基本原则
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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经济师
2006年 第9期
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