关于国有企业职工身份置换的经济学思考

国有企业职工身份置换在国有企业改制过程中扮演了重要角色。文章从经济学角度阐述了国有企业职工的社会关系在国有企业收入分配、低效率成因方面所起的作用,以及用期望理论解释了国有企业职工流动率低的原因,指出了国有企业进行职工身份置换是适应市场经济体制的必然要求,提出提高人才流动率、稀释职工社会关系、降低职工期望、建立有效人力资源管理体系等方面是职工身份置换的关键。