层次分析法在公务员招聘中的应用

运用层次分析法,将等级评分等因素数量化,求出不同工作类别中应聘人员及部门优劣的权重系数,按照权重高低将人员及部门进行排序,根据不同要求进行分配,力求使人员录用公正、合理。