培养员工的献身精神促进企业全面发展

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摘要许多管理者将赢得员工的献身精神作为一种人力资源管理哲学将其付诸实施。在管理实践中的具体做法有以下几个方面：——“人高于一切”的价值观。管理者应当有这样一种观念即把自己的员工认为是最为重要的资产，相信他们值得信赖，应当受到尊重，能够参与与工作有关的决策，或因受到鼓励而不断成长以及希望实现他们自己的最大潜力。然后，将这样价值观付诸实践，

作者郭华章

出处《山东企业管理》 2007年第8期38-38,共1页

关键词献身精神员工全面发展培养企业管理实践管理哲学人力资源

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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