能力测评领域理论创新的力作——读《管理能力的非结构化测评》

一个企业或单位的管理水平取决于管理者或领导者的管理能力。组织人事制度改革以来，党政机关和企事业单位在选拔领导干部和管理人员时，都把备选者的管理能力水平作为重要依据。对备选者的管理能力水平进行测评，已成为许多企业或单位选拔领导干部和管理人员的必经程序。结构化的能力测评以结构化面试为代表。王垒等学者对结构化面试进行了比较详细的说明，指出，结构化面试具有面试的一般特点，