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论企业核心员工的差异化激励
被引量:
4
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摘要
知识经济时代,核心员工成为企业战略性资源,也成为了人才市场上主要的争夺对象。企业的核心员工与普通员工相比,他们具有自身一些比较鲜明的特点,往往把事业看得很重,追求成就感,自主意识强,拥有相对独立的价值观。企业只有对核心员工实行差异化激励,才能吸引和留住核心员工,充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
作者
钟育炎
机构地区
福建电大永安分校
出处
《内蒙古电大学刊》
2007年第9期17-19,共3页
Journal of Inner Mongolia Radio & TV University
关键词
核心员工
激励
差异化激励
分类号
F046.2 [经济管理—政治经济学]
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内蒙古电大学刊
2007年 第9期
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