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论国有企业人力资源的管理
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摘要
国有企业的人力资源管理状况并不乐观,所谓的人力资源管理只不过是人事管理的一种时尚提法而已,很多企业的人力资源管理也并没有发挥其应有的作用,企业也未在利用和开发人力资源中获得大的收益。如何使人力资源成为企业的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,已成为国有企业面对竞争性挑战的重大课题。本文将通过对现代人力资源管理内涵的界定以及对国企人力资源现状的分析提出可能适用于国有企业人力资源管理的几种模式,希望能对国有企业的人力资源管理有所启发。
作者
陈艳
机构地区
山东省衮矿集团有限公司水泥厂
出处
《经济技术协作信息》
2007年第19期18-18,共1页
关键词
企业人力资源管理
国有企业
管理状况
人力资源现状
现代人力资源
人事管理
核心资源
创造功能
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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