摘要
2005年9月,无锡医疗卫生在全国率先实施管理体制和运行机制的改革,管办分离,政事分开,标志了卫生管理新模式的确立。9家公立医院相继推行契约式管理,实施法人代表任期目标责任制。这一卫生管理模式的变革,意味着各医院在人事、分配和运行机制等方面的改革不断深化。对思想政治工作而言,一方面是在改革中经济杠杆的手段充分运用,物质激励作用充分体现;另一方面改革带来的新情况新问题不断涌现。如何提高思想政治工作实效性,适应医院改革的需要,最大限度地促进和推动公立医院可持续、协调发展,我们进行了积极的探索和实践。
