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加强企业培训成果转化机制的现实意义
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3
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摘要
有关培训的研究表明,一般的培训仅产生10%~20%的转化率,有80%~90%的培训资源和成果被浪费了,这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。企业培训的根本目的应该是学以致用,切实提高员工的工作技能。因此,培训后返回岗位,员工需要一个有利的环境,在实践中检验和应用学习成果。但在现实的工作环境中,存在着诸多阻碍培训成果转化的因素,如部门管理者的不支持,同事的不支持以及缺乏硬件设施、后续跟踪和改进措施等。
作者
柳小龙
机构地区
兰州石化公司培训中心
出处
《发展》
2007年第9期108-109,共2页
关键词
成果转化机制
企业培训
培训成果转化
员工需要
工作环境
学以致用
工作技能
硬件设施
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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