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加强人力资源管理,提高高校核心竞争力
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摘要
人力资源是第一资源,加强高校人力资源的开发与管理意义重大。高校人力资源具有自身的特殊性,高校应围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性与促进人的自由全面发展而寻求多样的管理模式,进一步树立"以人为本"的管理理念,注重人才的合理使用和培养,完善考核与激励竞争机制,优化高校人力资源,提高高校的核心竞争力。
作者
刘小丹
机构地区
广东药学院人事处
出处
《广东药学院学报》
CAS
2007年第4期408-410,共3页
Academic Journal of Guangdong College of Pharmacy
关键词
高校
人力资源
开发
管理
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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