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强化激励约束机制推进薪酬制度改革　

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摘要吉化集团公司在进一步完善工效挂钩办法的基础上，以实行经营者年薪制为突破口，推进薪酬制度改革，把企业效益和个人利益更加紧密地挂起钩来，加大了对经营者、科研人员和技术工人的激励力度，促进了企业的发展。我们的具体做法是：

作者马盛红

机构地区吉化集团公司人力资源部

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第08X期161-161,共1页

关键词薪酬制度改革激励约束机制经营者年薪制吉化集团公司企业效益工效挂钩个人利益激励力度

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第08X期

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