无边界职业生涯和易变性职业生涯测量指标研究

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摘要随着信息技术的发展，组织变迁和心理契约的变化，研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应。无边界职业生涯和易变性职业生涯成为近期两个倍受关注的新概念，这两种职业生涯模式近几年影响了该领域的理论和研究，成为职业生涯的新行话。但这些研究更多的是从理论上进行探讨，并且两个概念有许多交叉的地方，

作者阮爱君

机构地区台州学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第08X期297-298,共2页

关键词职业生涯发展无边界测量指标变性信息技术心理契约组织变迁管理模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第08X期

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