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无边界职业生涯和易变性职业生涯测量指标研究
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摘要
随着信息技术的发展,组织变迁和心理契约的变化,研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应。无边界职业生涯和易变性职业生涯成为近期两个倍受关注的新概念,这两种职业生涯模式近几年影响了该领域的理论和研究,成为职业生涯的新行话。但这些研究更多的是从理论上进行探讨,并且两个概念有许多交叉的地方,
作者
阮爱君
机构地区
台州学院
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第08X期297-298,共2页
关键词
职业生涯发展
无边界
测量指标
变性
信息技术
心理契约
组织变迁
管理模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2007年 第08X期
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