国有企业专业技术人才开发管理体系研究

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摘要长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术人才作为国有企业“三支人才队伍”的中坚力量，对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用。目前来看，国有企业难以摆脱的“官本位”、“重官轻技”的思维惯性和管理价值取向，是造成专业技术人才成长通道不畅、

作者程富泉

机构地区河南油田党委组织部

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第08X期334-335,共2页

关键词专业技术人才国有企业开发管理体系人才流失问题人才竞争环境管理价值取向 “官本位” 企业人才

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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2007年第08X期

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