从人力资源角度看中小企业核心竞争力的培育

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摘要从帕拉哈德和哈默对企业核心竞争力的定义可知，核心竞争力指的是企业内部一组技术和知识的集合。而这些技术和知识都依附于人的身上，换句话说，人是企业核心竞争力的载体，没有了人力资源这个载体，企业核心竞争力的培育就会是无源之水。因此核心竞争力的培育必须以人力资源的开发与管理为基础。从学术界对企业核心竞争力的定义可知，核心竞争力是企业的各种独特能力的集合，

作者况梅

机构地区攀枝花学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第08X期336-337,共2页

关键词企业核心竞争力人力资源培育企业内部独特能力学术界定义集合

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

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