日美激励模式研究及其对我国的启示

一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中，日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要．比如人的就业、生活与工作条件等问题．认为这对发挥员工工作积极性至关重要。为此，日本企业管理实行”终身雇佣制“和”年功序列制”等激励模式。