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从“壳牌人说抱歉”谈构建和谐企业
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摘要
本文通过"壳牌人说抱歉"案例即壳牌公司的惨痛教训提出了建立和谐型公司管理的必要性。并通过和谐型公司治理评价指标体系来支撑其理论。
作者
陈宾
李延华
机构地区
中船重工七一八研究所
河北工程大学社会科学部
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第09Z期72-73,共2页
关键词
企业和谐
和谐管理
和谐型公司治理评价指标体系
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
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