论在校大学生人力资源的开发

自1998年高校扩招以后,我国高等教育的规模得到迅速发展,应届大学毕业生逐年增加,社会的就业压力越来越大。作为社会人力资源的特殊组成部分,在校大学生在就业中存在一定的误区,特别是就业中涉及到的世界观、价值观、就业观念、劳动意识等精神层面,基础知识和专业知识等知识层面以及公共关系、求职技巧等技术能层面的能力和水平有待提高。因此,作好大学毕业生特别是在校大学生的人力资源开发,应成为高等教育的重要内容。