亡羊之后快补牢——某大型卖场员工流失案例分析

某大型家具广场,在其发展前期,曾经辉煌。但随着经济发展,竞争加剧,员工流失严重,"人"的问题成为困扰企业的一个重要问题。文章以某企业目前的现实状况为例,进行了分析,指出企业在竞争不激烈时候的用人观念,已经不适合当今的竞争时代,缺乏现代人力资源管理理念是造成企业目前人员困境的主要原因,并指出为了应对激烈竞争,企业须重新认识组织中"人"的作用并且重新设计对待员工的政策和制度,这项工作刻不容缓。