学习型组织内部控制思考

学习型组织理论在实践中不断发展和深入人心,是未来企业的发展方向,但传统的内部控制已难以胜任学习型组织的发展。本文试图以"学习导向"理念重建内部控制基本框架,内控的出发点是培养员工忠诚。为此,应借助于开放式信息沟通制度建设,通过团队示范作用,实现全体员工行为持续优化。