构建胜任力模型被引量：3

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摘要 20世纪六十年代后期，哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰教授经过大量的研究提出，传统的理论测试根本无法预测工作绩效与个人成功，从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解“等特征。他提议，放弃传统的评价方法，寻找出一种变量，使它能导致成功，然后再发展一种客观的可描述的方法来进行识别。在此背景动机下，麦克利兰发展了以胜任力为中心的概念，

作者伍薇莫柳娟

出处《合作经济与科技》 2007年第11X期56-57,共2页 Co-Operative Economy & Science

关键词胜任力模型麦克利兰个人绩效大学心理学六十年代工作绩效成就动机传统

分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理]

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