期望理论和公平理论在护理管理中的应用

随着知识经济时代的到来，医疗市场竞争日趋激烈，如何有效提高医院管理效率、实现医院可持续发展，已是医院管理者们研究的重要课题。护理管理作为医院管理不可或缺的重要组成部分，也日益受到重视。新的时期，如何运用有效的管理方式来充分发挥护理人员的主观能动性，已成为当今护理人力资源管理的重要内容。本文主要针对期望理论和公平理论展开讨论，分析其应用于护理管理中的必要性与途径。