南通市护理人力资源分布公平性分析

目的通过对南通市7个县、区、市（县级市）医疗卫生机构的护理人力资源现状普查,对护理人力资源的人口和地理分布公平性进行分析和评价,旨在为南通市区域卫生规划、优化护理资源配置提供科学依据。方法在描述性分析的基础上,采用自编应用软件计算基尼系数。结果该市护理人力资源人口公平性系数低于0.35,地理公平性系数低于0.45。结论目前该市的护理人力资源的分布基本合理,但各种资源的分布存在不平衡性。因为乡镇卫生院的产权改革,近年各县市间医疗资源分布差距略有扩大。