摘要
职工参与制是我国劳动者参与企业管理的制度,它有别于劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度。在计划经济体制下,实行民主管理制有其历史合理性。但在市场经济体制下,从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察,职工参与制会导致剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大。它使得公司法背离了对效率的追求,也会危及劳动法的平等、公平的正义基础。
Codetermination is different from the system of labor contract, labor union, ESOPs Democratic management system was in reason in the period of planned economy, but, it is no longer in reason after our economic reformation. Codetermination makes the corporate laws and labor laws neither just nor efficient.
出处
《当代法学》
北大核心
2007年第5期3-9,共7页
Contemporary Law Review
关键词
职工参与制
理论基础
人力资本投资
公司治理
codetermination
theoretical basis
human capital investment
corporate governance
