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基于利益相关者理论的企业价值最大化绩效评价
被引量：
7
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摘要
本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,并在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标。
作者
周丽丽
机构地区
天津商学院管理学院
出处
《中国管理信息化》
北大核心
2007年第9期35-37,共3页
China Management Informationization
关键词
利益相关者
价值最大化
绩效评价
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
引文网络
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