人才规划重在实施管理

从“十五”时期开始，各地区将人才规划作为政府专题规划之一，纳入了政府工作的议事日程。在各级党委、政府的领导下，各级组织人事部门高度重视、统一安排、认真落实，人才规划的实施基本达到了预期目标。但是，从总体情况来看，仍然存在一些不足。笔者认为，关键问题是实施管理制度不完善、机制不健全，主要体现在以下几个方面：