有效人力资源结构的建立

“心有余而力不足”是我们熟知的一句话。在管理过程中，即使我们知道该做什么，也未必能够将其做到，换句话说，我们未必能够将正确的事情做正确。这也是我们认为管理的一大功能是“通过正确的人按照正确的方法将正确的事情做正确”的原因，而其中的“正确的人”和“正确的方法”则是将“正确的事情做正确”的重要保障。