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对民营企业中企业文化建设的浅析
被引量：
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摘要
在社会发展中有重要贡献的民营企业里,企业文化建设显得尤为重要。本文将结合民营企业的特点,从家族管理背景入手,剖析企业文化,分析民营企业中的企业文化建设。
作者
李霞
机构地区
云南大学工商管理与旅游管理学院
出处
《科技咨询导报》
2007年第26期187-187,共1页
Science and Technology Consulting Herald
关键词
企业文化
家族企业
精神文化
核心竞争力
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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2
就知识社会学的研究进展而言,无论是马克思的"意识形态理论"、迪尔凯姆的"集体表象理论"、M.舍勒的现象学价值论与"知识社会学",还是K.曼海姆的"知识社会学"、R.K.默顿的"科学社会学",乃至20世纪70年代中期崛起的爱丁堡学派"科学知识社会学理论",几乎都是提出了"社会如何决定知识"的问题,但是并没有解决与这个问题紧密相关的、如何对待和处理"知识的相对性"的问题.因此从根本上说,这样的研究思路不可能直接得出有助于我们所说的"文化哲学"研究的结论.
3
这里所谓的"元理论的高度",就是"文化哲学"所具有的理论高度.
4
当然,任何一种理论的结论,都必须以尽可能全面地搜集和考察有关资料、系统深入地分析研究为基础;不过,就目前的"文化哲学"的研究状况而言,这里所谓"并不实际深入到某种理论所提出的各种具体观点之中"也是"不得已而为之"之举,因为现有的哲学研究似乎并没有为我们直接走向"文化哲学"铺平道路,而各种处于哲学层次之下的"文化理论"则似乎更是只能提供构建"文化哲学"大厦的建筑材料,却根本不可能提供有关这种大厦的蓝图.
5
显然,到康德为止的西方哲学认识论研究,并没有真正解决这个问题.至于康德以后的各种哲学研究,19世纪下半叶的"科学方法论大讨论"及其余波,似乎也同样没有从根本上解决这个方面的问题.
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