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留住核心员工新视角:心理契约建设
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摘要
核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响。本文从心理契约这个层面,对核心员工的流失进行分析,并提出相应建议。
作者
朱贝娜
机构地区
贵州财经学院
出处
《全国商情》
2007年第9期47-48,共2页
关键词
核心员工
心理契约
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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