留住核心员工新视角:心理契约建设

核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响。本文从心理契约这个层面,对核心员工的流失进行分析,并提出相应建议。