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为了绩效再造薪酬体系

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摘要企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。由于人的需求存在多样性、多层次性和动机的复杂性,调动人的积极性有多种方法。而有效的薪酬激励制度是其中之一,怎样合理分配薪酬才能给组织带来更高的绩效是当今组织及今后特别关注的问题。为了绩效,组织如何再造薪酬体系?

作者康云飞

机构地区新疆新鑫矿业股份公司喀拉通克铜镍矿

出处《新疆有色金属》 2007年第3期91-92,94,共3页

关键词绩效再造薪酬管理体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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新疆有色金属

2007年第3期

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