林业企业人力资源管理探讨

目前,我国林业企业人力资源的现状令人担忧,人力资源管理人员素质低,队伍结构欠合理;缺乏有创新精神的林业企业家;企业激励机制不完善,人才流失严重等问题制约着林业经济的增长。林业企业必须采取相应对策,树立以人为本的观念,培育留人体系;加大资源的投资力度。建立起有效的人力资源开发机制,培养高素质的人才队伍。只有如此,才能在激烈的市场中取得生存和发展,才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。