组织公平在员工绩效管理中的作用

人力资源管理过程由工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训开发等几个主要环节组成．而绩效管理是其中的核心部分．也是最棘手的一个环节。一个好的绩效管理的方法应该能够很好地衡量员工的付出，并且通过晋升、奖励等措施使员工的积极行为得到强化，通过惩罚等措施降低员工的消极行为。